唐鋼物流公司：打造“四有人才”培養(yǎng)機制

唐鋼物流公司：打造“四有人才”培養(yǎng)機制筑牢服務(wù)支撐平臺

　　環(huán)渤海新聞網(wǎng)消息 (劉立強)今年以來，河鋼唐鋼物流公司工會緊緊圍繞“六條工作主線”，全面開展“解放思想大討論”活動，將人才培養(yǎng)作為突破口，全新打造有技術(shù)、有能力、有貢獻、有素養(yǎng)的“四有人才”培養(yǎng)機制，為筑牢服務(wù)支撐平臺提供后備人才保證。
　　該公司工會從工作實際出發(fā)制定人才培養(yǎng)工作措施，成立以工會主席為組長，作業(yè)區(qū)分會主席為成員的人才培養(yǎng)組織機構(gòu)，將“品”“才”兼優(yōu)的崗位員工安排到管理崗位，走進各基層作業(yè)區(qū)，發(fā)揮典范引領(lǐng)作用。并通過“專家講堂”“金牌技術(shù)課”“技術(shù)比武”“技術(shù)擂臺賽”等形式營造濃厚學習氛圍。在提升員工專業(yè)技能的同時，利用“解放思想大討論”“3X+1”宣講等活動，將感恩企業(yè)、奉獻崗位、責任擔當、精益求精等內(nèi)在精神素質(zhì)作為人才培養(yǎng)的重要元素，為培養(yǎng)“工匠”型企業(yè)員工創(chuàng)造必要條件。
　　此外，自主管理、技術(shù)創(chuàng)新、課題攻關(guān)活動的廣泛開展也是該公司人才培養(yǎng)工作的主要內(nèi)容。以服務(wù)支撐為主線，以降低物流成本為基礎(chǔ)，以拓展創(chuàng)效空間為途徑，以工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，進一步培養(yǎng)出素質(zhì)全面、有所作為的優(yōu)秀人才。
　　目前，該公司已培養(yǎng)出專業(yè)專家、國家級技術(shù)能手、集團金牌職工、公司技術(shù)狀元20余人。另外，有3人參加了近期鋼鐵行業(yè)“工匠精神”評選活動。