我省支持鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

為全面激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，近日，省人社廳出臺《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，著力營造促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度政策環(huán)境。
辦法對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員關心的人事關系、工資福利待遇和社保等問題作出了明確規(guī)定。今后，事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面的權利;事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績，可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據。
為充分調動事業(yè)單位開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的積極性，辦法規(guī)定事業(yè)單位在核定績效工資總量時，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計入工作人員總數，核定的績效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發(fā)放其1倍的基本工資作為獎勵;繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發(fā)放其2倍的基本工資作為獎勵。所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統(tǒng)籌解決。
為解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，全身心地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中，辦法提出，與事業(yè)單位解除人事關系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級專業(yè)技術職稱或博士學位，辦理解聘手續(xù)后兩年內需要重新到省內同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口原則，經主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。
該辦法適用范圍主要為高校、科研院所的專業(yè)技術人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。